Como contador es importante que conozcas estas normas para asegurar que en tu empresa se establezcan, verifiquen y controlen las condiciones básicas necesarias para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de SST, incluyendo la capacidad técnico-administrativa y los recursos financieros.
Cumplir con los requisitos legales del SG-SST es esencial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, evitar sanciones legales y mejorar la eficiencia operativa de la empresa. Desde la implementación de un programa de seguridad y salud en el trabajo bajo el Decreto 1072 de 2015, hasta el cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019, cada normativa juega un papel important en la creación de un entorno laboral seguro y saludable.
La priorización adecuada permite una asignación eficiente de recursos para la mejora de la seguridad.
Contratar un servicio de auditoria puede ser muy recomendable en los casos en los cuales podamos evaluar y garantizar que el desarrollo del SG-SST se encuentre aliniado tanto a los requisitos legales como también para una adecuada gestión del riesgo.
Midiendo tasas de accidentes, frecuencia de incidentes y severidad de lesiones a lo largo del tiempo.
Otro aspecto crítico de la Resolución 0312 es la exigencia de que las empresas implementen un strategy de emergencia que contemple todas las posibles contingencias que puedan surgir en el click here lugar de trabajo.
La norma internacional más utilizada para la certificación de here SG-SST es la ISO 4500Esta norma establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de prevenir lesiones y enfermedades here relacionadas con el trabajo.
Accesibilidad y claridad para los empleados: Redacta las políticas en un lenguaje claro y fileácil de entender.
Conozca algunos ejemplos que le pueden servir como modelo para la formulación de la política de seguridad y salud en el trabajo.
Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.
Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso read more de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo de get more info establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
Es importante que los empleados tengan el espacio y los mecanismos para aportar todas las Suggestions que consideran necesarias para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Implementar controles de riesgos
Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con individual que cuente con licencia vigente en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el prepare de mejora correspondiente.
Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.